Несмотря на низкий уровень безработицы в США, найти работу в Америке бывает сложно не только для иммигрантов. Одно из решений ситуации с поиском работы – переезд в штат, где работу найти проще и быстрее. На этой странице вы найдете обзор штатов Америки с лучшим соотношением доступных вакансий и соискателей.
Что вы узнаете из статьи
При подготовке материала использовались материалы U.S. Chamber of Commerce и статистика, актуальная на осень 2025 года.
Обзор штатов, где не хватает работников
Сайты с вакансиями буквально пестрят объявлениями, что ищутся работники в различных сферах.
Увидеть актуальные вакансии можно на крупных сайтах, например, Indeed или Glassdoor, также есть платформы с вакансиями в США для иммигрантов, например, migrant.guide.
Общая ситуация с соотношением вакансий и рабочих выглядит следующим образом:
Штаты с наибольшей нехваткой рабочей силы
Но несмотря на обилие вакансий, ситуация с доступными позициями неравномерная по всей Америке. Согласно статистике U.S. Chamber of Commerce, к штатам с наибольшей нехваткой рабочей силы относятся:
- Южная Дакота (South Dakota)
- Северная Дакота (North Dakota)
Так в Южной Дакоте на каждые 100 рабочих мест приходится всего 43 потенциальных работника. На момент подготовки статьи также был значительный диссонанс между открытыми вакансиями и незанятыми сотрудниками:
- Вакансии: 22 000
- Нетрудоустроенное население: 9 393
В этой статистике учитываются только те граждане, которые официально заявили о своем статусе безработного.
В соседних с Дакотой штатах, например, в Монтане, ситуация чуть лучше – на 100 вакансий приходится 61 соискатель. Но большинство северных штатов Америки страдают от нехватки рабочей силы.
Что интересно, недостаток рабочей силы наблюдается даже на Гавайях, где на 100 вакансий приходится лишь около 60 сотрудников.
Штаты с переизбытком рабочей силы
Одновременно с недостатком рабочей силы, есть и обратная ситуация – штаты, где наблюдается переизбыток рабочей силы.
Главный штат, где сложнее всего найти работу согласно соотношению вакансий и соискателей – Калифорния. На момент написания материала на каждые 100 вакансий приходилось около 145 соискателей.
Есть в Америке и штаты, где ситуация сбалансирована – на 100 вакансий приходится 100 соискателей. Пример такого штата – Делавер. При этом ситуация остается на подобном уровне долгий срок, что во многом достигнуто за счет грамотной политики. Подобная ситуация и в Пенсильвании, где на 100 вакансий приходится 101 потенциальный сотрудник.
Соотношение вакансий и работников в Нью-Йорке
Отдельное внимание заслуживает Нью-Йорк – один из самых известных городов США. В отличие от западного побережья и Калифорнии, в Нью-Йорке наблюдается недостаток рабочей силы – на 100 вакансий приходится около 93 работников.
Неравномерное распределение вакансий и потенциальных сотрудников является одной из причин трудовой миграции внутри США. Этому явлению подвержены не только мигранты, вынужденные выбирать штаты с доступной работой, но и местное население.
Дополнительное влияние оказывает и специализация – в какой именно сфере вакансии и какие именно работники доступны на рынке. Например, для работников в сфере продаж и IT специалистов ситуация может разительно отличаться даже в рамках одного штата.
